„Feedback is the breakfast of champions“ sagt der Autor und Managementexperte Ken Blanchard. An der HAW Hamburg bestehen verschiedene Möglichkeiten für Mitarbeitende und Führungskräfte, wenn sie miteinander ins Gespräch kommen wollen: Beurteilungsgespräche, Beurteilungen, Gespräche zur Eröffnung der Beurteilung, Mitarbeiter*innen-Vorgesetzten-Gespräche.
- Was machen diese verschiedene Personalentwicklungsinstrumente aus?
- Wie unterscheiden sie sich voneinander?
- Was ist das Potential dieser Gespräche?
Das Team Personalentwicklung lädt alle interessierte Mitarbeiter*innen der HAW Hamburg zu einer Informationsveranstaltung ein. Wir freuen uns auf einen anregenden Austausch mit Ihnen!
Themen/Inhalte
Verschiedenen Ziele und mögliche Abläufe der verschiedenen Gesprächsformen: Beurteilungsgespräche, Beurteilungen, Gespräche zur Eröffnung der Beurteilung, Mitarbeiter*innen-Vorgesetzten-Gespräche
- Mögliche Auswirkungen dieser Gespräche auf die Personalentwicklung der Mitarbeiter*innen
- Klärung offene Fragen und Anliegen
- Information über Fortbildungsmöglichkeiten zu diesen Themen.
Termin
Donnerstag, 28.11.2024 9-12 Uhr, Berliner Tor 5, 3. Stock, Raum 3.13
Lernziele
Teilnehmer*innen verstehen die Ziele und Potentiale dieser verschiedenen Gesprächsformen und wie sie in ihrer Arbeit eingesetzt werden können.
Zielgruppe
Alle Beschäftigten der HAW Hamburg
Kosten
Für Beschäftigte der HAW Hamburg kostenfrei
Trainer*innen
Sophie Dishman, Personalentwicklerin
