Gleichstellung Gleichstellung

• Umsetzung der Antidiskriminierungsrichtlinie (u.a. mithilfe Sensibilisierungs- und Empowermentworkshops)
• Gestaltung von Broschüren zu Diskriminierungsthemen und Beratungsstellen, zuletzt u.a. mit der Reihe "Respekt" oder Handreichungen zu "Diversitätsbewusst lehren"

• Förderung der Vernetzung zwischen Hochschulverwaltung und Beratungsstellen zum Thema Antidiskriminierung
• Evaluation und Ausbau des Beratungs-, Unterstützungs- und Beschwerdeverfahrens in Diskriminierungsfällen
• Gestaltung von Angeboten zur Sensibilisierung für Mitglieder, Angehörige und interne Stellen der Hochschule zum Thema Diskriminierung
• Unterstützung von hochschulinternen Stellen zur Gestaltung von Sensibilisierungs- und Empowermentmaßnahmen
• Entwicklung, Evaluation und Anpassung von Präventionsmaßnahmen zum Diskriminierungsschutz
• Sicherstellen und Ausbauen der Barrierefreiheit des Hochschulgeländes

• Förderung der Sensibilität für Diskriminierung durch Broschüren, Workshops, Fort- und Weiterbildungsangebote für Beschäftigte, Angehörige und hochschulinterne Stellen
• Förderung des Empowerments und der Unterstützung von Personen, die Diskriminierung erfahren haben
• Unterstützung von Lehrenden in der Umsetzung von diskriminierungssensiblen und inklusiven Lehrinhalten und Vermittlungsmethoden
• Beratung von zentralen Einheiten und Fakultäten dazu, wie Strukturen und Prozesse diskriminierungssensibel und diversitätsbewusst gestaltet werden können
• Weiterentwicklung der Barrierefreiheit und Inklusion auf dem Hochschulgelände

• Entwicklung eines Diversity-Konzepts 
• Leitung des Organisationsentwicklungsprozess für Chancengerechtigkeit und gegen Diskriminierung (Diversity Audit)
• Vernetzung zum Thema Diversity  zwischen zentraler Hochschulverwaltung sowie Fakultäten und Departments
• Beratung von zentralen Einheiten und Fakultäten dazu, wie Strukturen und Prozesse chancengerecht und diversitätsbewusst gestaltet werden können

Im Diskriminierungsfall haben betroffene Personen immer die Möglichkeit, sich von einer der Anlauf- und Beratungsstellen der HAW Hamburg unterstützen zu lassen. Für verschiedene Diskriminierungsgründe und Diskriminierungsformen gibt es für Beschäftigte und Studierende unterschiedliche Beratungs- und Unterstützungsangebote. Die Mitarbeitenden arbeiten schweigepflichtig.

Auch wenn Unsicherheit darüber besteht, ob eine Diskriminierung stattgefunden hat, können die Anlauf- und Beratungsstellen der HAW Hamburg helfen, das Geschehene einzuordnen und weitere Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen.

Liegt eine Diskriminierung aufgrund einer der im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geschützten Merkmale vor, können Sie außerdem ein Beschwerdeverfahren bei der AGG-Beschwerdestelle der HAW Hamburg eingeleiten.

Gegen eine Benachteiligung aufgrund der im AGG geschützten Merkmale können Sie auch juristisch vorgehen. Dafür muss jedoch zunächst innerhalb von zwei Monaten nach der Diskriminierung eine schriftliche Beschwerde bei der AGG-Beschwerdestelle eingereicht werden. Diese Fristwahrung sichert das Recht auf Klage. Eine Beschwerde führt jedoch nicht automatisch zu einer gerichtlichen Klage.

Im Diskriminierungsfall stehen die Anlauf- und Beratungsstellen der HAW Hamburg betroffenen Personen unterstützend zur Seite. Alle Anlauf- und Beratungsstellen an der HAW Hamburg sind zu Vertraulichkeit und Verschwiegenheit verpflichtet. In den Beratungsgesprächen kann geklärt werden, ob eine Diskriminierung stattgefunden hat, welche Gründe und Form dieser zugrunde lagen und welche Handlungsmöglichkeiten und Bedürfnisse die betroffene Person hat.

Die Beratungsstellen können auf Wunsch auch externe Einrichtungen zur Unterstützung heranziehen, Schutz- und Interventionsmaßnahmen einleiten und die betroffene Person dabei unterstützen ein offizielles Beschwerdeverfahren bei der AGG-Beschwerdestelle der HAW Hamburg einzuleiten.

Die Beratung kann durch die ratsuchende Person jederzeit beendet werden. Die Beratungsstellen sind nicht prinzipiell zur Nachverfolgung des Falles verpflichtet. Eine Beratung führt dementsprechend nicht zwangsläufig zu weiteren Konsequenzen und Handlungen. In Fällen von Gefahr im Verzug sind die Anlauf- und Beratungsstellen allerdings  verpflichtet, auch gegen den Willen von Ratsuchenden im Sinne der Gefahrenabwehr tätig zu werden (bspw. Anzeigen bei der Polizei, Informieren des Präsidiums).

Im Folgenden finden Sie einen Überblick zu den Anlauf- und Beratungsstellungen der HAW Hamburg, die Ihnen im Diskriminierungsfall zur Seite stehen können. Nähere Informationen zu den Ansprechpersonen und Unterstützungsangeboten entnehmen Sie bitte den jeweiligen Seiten.

• Vertrauensstelle in allen Diskriminierungsfällen und Konflikten zwischen Studierenden und Hochschulbediensteten
   
• Vertrauenspersonen bei sexualisierter Belästigung
   
• Gleichstellungsbeauftragte zentral für den wissenschaftlichen Bereich bzw. der Fakultät
   
• Familienbüro

Welche Unterstützungsstelle bei welchem Diskriminierungsgrund besonders hilfreich ist, wird Ihnen auf der Seite der Anlauf- und Beratungsstellen vorgestellt.

• Allgemeiner Studierendenausschuss (AStA)

• Beauftragter für die Belange behinderter und chronisch kranker Studierender

• Peer-to-Peer-Beratung für Studierende mit psychischen Belastungen und chronischen Erkrankungen

• Zentrale Studienberatung mit psychologischer Beratung

Welche Unterstützungsstelle bei welchem Diskriminierungsgrund besonders hilfreich ist, wird Ihnen auf der Seite der Anlauf- und Beratungsstellen vorgestellt.

• Betriebliches Gesundheits- und Konfliktmanagement
   
• Gleichstellungsbeauftragte für das Technische, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal
   
• Konfliktlots*innen
   
• Personalrat
   
• Schwerbehindertenvertretung

Welche Unterstützungsstelle bei welchem Diskriminierungsgrund besonders hilfreich ist, wird Ihnen auf der Seite der Anlauf- und Beratungsstellen vorgestellt.

Bei der AGG-Beschwerdestelle kann ein offizielles Beschwerdeverfahren angestoßen werden. Die AGG-Beschwerdestelle prüft, ob eine Diskriminierung aufgrund einer der im AGG geschützten Merkmale vorliegt.  

Zuerst wird dafür die Beschwerde der AGG-Beschwerdestelle mitgeteilt. Diese prüft im Anschluss den Sachverhalt durch eine Stellungnahme der beschuldigten Person, der Befragung von Zeug*innen oder durch die Sichtung von Beweismaterialien. Im Anschluss wird eine Entscheidung darüber getroffen, ob eine Diskriminierung nach dem AGG stattgefunden hat und welche Maßnahmen oder Sanktionen zur Handhabung des Falles angemessen sind. Das Urteil wird den beteiligten Parteien mitgeteilt und die Umsetzung der Maßnahmen in die Wege geleitet. Nach Abschluss der Bearbeitung wird der Fall anonymisiert zur Evaluation dokumentiert.

Die AGG-Beschwerdestelle ist nicht unterstützend oder beratend tätig. Aus diesem Grund kann es ratsam sein, sich vorher und während des laufenden Prozesses Unterstützung bei den Anlauf- und Beratungsstellen der HAW Hamburg zu suchen.

Ausführliche Informationen zum Einreichen einer Beschwerde finden Sie hier.

Diese kompakte Broschüre enthält zentrale Inhalte der Antidiskriminierungsrichtlinie. Sie beantwortet folgende Fragen:

• Für wen und wo gilt die Antidiskriminierungsrichtlinie?
• Welche Gründe und Formen von Diskriminierung sind festgelegt?
• Welche Handlungsmöglichkeiten und Beratungsangebote gibt es für Betroffene und Zeug*innen?
• Welche Maßnahmen kann die Hochschule im Diskriminierungsfall ergreifen?

Die Antidiskriminierungsrichtlinie in voller Länge finden Sie hier.

• Wir begreifen vielfältige Perspektiven und Erfahrungen als bereichernd.

• Wir sind bereit zum Perspektivwechsel.

• Wir treten diskriminierendem Verhalten entschieden entgegen.

• Wir machen uns unsere Einstellungen und Werthaltungen bewusst.

• Wir reflektieren, wie wir gesellschaftliche Gruppen bewerten und ob diese Bewertung die Verteilung von Ressourcen und Anerkennung an unserer Hochschule beeinflusst.

• Wir nehmen wahr und verstehen, wie sich gesellschaftliche Ungleichheit auf den Lebensalltag an unserer Hochschule und in der Gesellschaft auswirkt.

• Wir gestalten Strukturen und Prozesse so, dass sie die vielfältigen Ressourcen, Bedürfnisse und Voraussetzungen der Hochschulangehörigen berücksichtigen.

• Wir tragen in Lehre, Forschung und Management aktiv dazu bei, Chancen zu ermöglichen und Ausschlüsse zu verringern.

• Wir befördern eine lebendige und respektvolle Konfliktkultur.