Gleichstellung Gleichstellung

Das Diversity Audit ist ein extern begleiteter Organisationsentwicklungsprozess des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft. Das Re-Auditierungsverfahren „Vielfalt gestalten“ dient der Überprüfung, Konsolidierung und Weiterentwicklung der im Erst-Audit entwickelten Diversitätsstrategie. Grundlage für das Re-Audit sind ein Selbstreport und ein Peer Review.

Die im (Re-)Auditierungsverfahren erarbeiteten Strategien, Konzepte, Maßnahmen und viele mehr müssen anschließend von allen Mitgliedern und Angehörigen der Hochschule getragen bzw. umgesetzt werden. Deswegen soll es Formate wie einen Runden Tisch mit Akteur*innen und Zuständigen im Themenfeld geben, einschließlich Studierenden. Konzepte oder ähnliches sollen durch den Hochschulsenat beschlossen werden. Hierzu arbeiten wir mit dem Ausschuss Gleichstellung und Diversity zusammen.

Die Treffen des Runden Tisches fanden am 23.05. und 20.06. statt. Diskkutiert wurden einmal die diversitybezogenen Entwicklungsziele für die Hochschule sowie das Diversity-Konzept.

Der Selbstreport dient der Reflexion der Diversitätsstrategie und der Bilanzierung des seit der Erst-Auditierung Erreichten: Inwieweit ist es gelungen, die Diversitätsstrategie nachhaltig in der Hochschule zu verankern? Welche organisatorischen Strukturen und welche Maßnahmen haben sich im Hochschulalltag bewährt? In welchen Handlungsfeldern besteht besonderer Handlungsbedarf? Welche Entwicklungsziele sollen innerhalb der nächsten drei Jahre verfolgt werden? Alle Selbstreports der HAW Hamburg finden Sie unten auf dieser Seite.

Das ganztägige Peer-Review fand am Donnerstag, 14. Dezember 2023 statt und diente einer kritisch-konstruktiven Diskussion und Würdigung der Diversitätsstrategie durch vier externe Peers. Grundlage für das Peer Review ist der oben beschriebene Selbstreport.

Die Peers waren externe Expert*innen für Organisationsentwicklung und Diversity im Hochschulkontext.

Das Peer-Review bestand aus einer hochschulöffentlichen Präsentation und Aussprache sowie Gesprächsrunden mit der Hochschulleitung, mit Studierenden und mit Akteur*innen im Themenfeld Diversity.

Die Stellungnahme und Empfehlungen der Peers wurden in einem schriftlichen Ergebnisbericht zusammengefasst und der Hochschule zur Verfügung gestellt.

Parallel zur Übersendung des Ergebnisberichts des Peer Review erneuerte der Stifterverband das Zertifikat „Vielfalt gestalten". Dieses ist drei Jahre lang gültig.

Das Peer-Review fand am Donnerstag, 14. Dezember 2023 am Campus Berliner Tor statt.

10:00 Uhr - Hochschulöffentliche Präsentation & Aussprache mit den Peers (offen für alle interessierten Hochschulmitglieder)

11:40 Uhr - Gesprächsrunde mit der Hochschulleitung

13:30 Uhr - Gesprächsrunde mit Studierenden

14:15 Uhr - Gesprächsrunde mit Akteur*innen im Themenfeld Diversity

Die HAW Hamburg hat mittlerweile drei Selbstreports verfasst: der Erste Selbstreport beschreibt die Ausgangslage zu Beginn der Bewerbung um das Erst-Audit, also den Stand von 2017. Der Zweite Selbstreport beschreibt die Entwicklungen während des Erst-Audits, reflektiert den Prozess und gibt einen Ausblick dazu, wie es nach der Zertifizierung 2020 weitergehen soll. Im Dritten Selbstreport wird der Stand der Entwicklungen im Jahr 2023 dokumentiert sowie einige Entwicklungsziele angepasst und andere neu formuliert.