Gleichstellung Gleichstellung

People of Colour, Trans*, Schwarz, Queer, Inter* - Manche dieser Begriff sind Ihnen vielleicht noch nicht vertraut.  Dies liegt möglicherweise daran, dass in Berufsfeldern, wie der Politik oder in den Medien bestimmte Personengruppen, wie beispielsweise Frauen oder migrantische Menschen, unterrepräsentiert sind. Und dies unter anderem dazu führt, dass andere über sie schreiben und sprechen. Dabei werden häufig Fremdbezeichnungen verwendet, die diese Gruppen teilweise abwerten oder stereotyp darstellen.

Die Verwendung von Selbstbezeichnungen, wie People of Colour oder Trans* kann ein Weg sein, wie Sie selbst zu einer besseren Repräsentation von benachteiligten Gruppen beitragen können. Indem Sie sich über Selbstbezeichnungen informieren, verschaffen Sie sich ein großes Repertoire an alternativen und respektvollen Begriffen.

Die Broschüre zu Selbstbezeichnungen der Stabsstelle Gleichstellung der HAW Hamburg bietet eine erste Einführung in Begriffe, die selbst gewählt und nicht fremdbestimmt sind.

Das Glossar der Neuen Deutschen Medienmacher*innen gibt im Hinblick auf Rassismus und Antirassismus einen guten Überblick über problematische Begriffe und deren Alternativen.

Für Beschäftigte und Studierende mit Kindern kann es schwer sein an Veranstaltungen, Telefonkonferenzen oder Sprechstundenterminen teilzunehmen, die außerhalb der Kita- und Schulzeiten liegen. Gleiches gilt für Termine, die während der Schulferien stattfinden (Übersicht zu Schulferien in Hamburg). Besonders betroffen sind hier diejenigen, die sich keine zusätzliche Betreuung leisten können.

Termine lassen sich am Besten in Rücksprache mit allen Beteiligten und mit einem gemeinsamen Blick auf die Uhrzeit vereinbaren. Versuchen Sie die Zeiten für Sprechstundentermine, Teamsitzungen und eintägige Exkursionen so zu planen, dass eine Abholung von Kindern aus der Kita bzw. die Betreuung von Kindern möglich ist.

Das Familienbüro der HAW Hamburg hilft Ihnen bei Fragen zur familiengerechten Gestaltung, der Betreuung von Kindern und der Pflege von Angehörigen gerne weiter.

Wir haben verschiedene Links zu Unterstützungsangeboten für Familien mit Kindern jeden Alters in den Bereichen Schule, Kultur, Kunst, Basteln zusammengestellt. Schauen Sie doch mal rein!

Binnenpluralität ist ein Prinzip des öffentlich-rechtlichen Programmangebots in Deutschland und meint eine möglichst vielseitige und vielfältige Repräsentation von Meinungen und Positionen. Übertragen auf die Medien- und Bildgestaltung auf Webseiten, in Präsentationsfolien oder auf Infoflyern bedeutet dies: Schauen Sie sich die verwendeten Bilder bzw. Medien in einer Zusammenschau an.
Sie können sich beispielsweise fragen: Werden bestimmte Gruppen (Frauen, ältere Menschen, …) besonders häufig oder (fast) gar nicht abgebildet? Wie wirkt diese (fehlende) Abbildung mit ihrem Thema zusammen? Verstärkt eine Überrepräsentation von Frauen beispielsweise den Eindruck, dass Frauen vor allem für Erziehung und Pflege zuständig sind? Sind die abgebildeten Frauen alle weiß oder in Bezug auf Hautfarbe und Aussehen vielfältig?

Wenn Sie einen Film zeigen oder auf ihrer Webseite veröffentlichen, testen Sie diesen mithilfe des Bechdel-Tests und des Vito-Russo-Tests auf die abgebildete geschlechtliche und sexuelle Vielfalt. 

In den verwendeten Bildern und Medien müssen Sie selbstverständlich nicht alle gesellschaftlichen Gruppen abbilden und/oder zeigen. Achten Sie jedoch auf eine möglichst diverse Gestaltung und fragen Sie sich, welche Wirkung diese möglicherweise hat.

Untertitel erleichtern bzw. ermöglichen hörbeeinträchtigten Personen die Teilhabe an Videos. Bei YouTube können Sie selbst Untertitel für Ihre eigenen Videos generieren.

Kurzanleitung zum Untertiteln eigener Videos bei YouTube:

1. Loggen Sie sich bei YouTube Studio ein.

2. Wählen Sie im Menü links Untertitel aus.

3. Klicken Sie auf das Video, das Sie bearbeiten möchten.

4. Klicken Sie auf Sprache hinzufügen und wählen Sie eine Sprache aus.

5. Klicken Sie unter Untertitel auf hinzufügen. Starten Sie dann die Videowiedergabe und geben Sie die Untertitel ein. Untertiteln Sie auch non-verbale Geräusche, wie [lautes Gelächter] oder [schluchzen].

Mehr dazu erfahren Sie bei dieser Anleitung zum Erstellen eigener Untertitel.

Wenn wir auf öffentliche Veranstaltungen schauen oder uns die Literaturlisten aus den letzten Semestern ansehen, fällt eins immer wieder auf: Personen der Mehrheitsgesellschaft sind in deutlicher Überzahl. Dahingegen werden Menschen mit Migrationshintergrund, Frauen und Menschen mit Behinderung oft nur dann eingeladen oder aufgeführt, wenn es um Themen ihrer eigenen Erfahrung geht, wie zum Beispiel Inklusion, Migration oder Genderthemen. Problematisch ist, dass die marginalisierten Personen nicht als Expert*innen für andere Bereiche wahrgenommen werden. Dabei leben wir in einer Gesellschaft, die durch die Vielfalt von Lebensformen geprägt ist.

Lassen Sie uns gemeinsam für eine diversitätsbewusste Gestaltung einstehen! Zum Beispiel können Literaturhinweise um ein vielfältigeres Bild von Expert*innen erweitert werden oder unterschiedliche Personen mit unterschiedlichen Biographien, Perspektiven und Erfahrungen zu verschiedenen Themen eingeladen werden.

*** Dieser Tipp enstammt einer Kooperation mit dem Queer-Referat des AStA und dem FSR Soziale Arbeit aus dem Jahr 2023 ***

Mit welchem Namen Personen angesprochen werden möchten, kann für einige sehr wichtig sein. Denn nicht immer ist der Rufname identisch mit dem eingetragenen Namen auf Ausweisdokumenten oder dem gespeicherten Namen an der Hochschule. Dies betrifft insbesondere trans* und/oder nicht-binäre Personen, die sich für einen anderen Namen entschieden haben, der aber (noch) nicht offiziell geändert wurde. Die Anrede mit dem falschen Namen und/oder falschen Pronomen kann verletzen und diskriminieren. Indem Sie die Namensänderung für Teilnehmende freigeben, können Personen den Namen sichtbar machen, mit dem sie angesprochen werden wollen. Außerdem ist es empfehlenswert, zu Beginn des Seminars nach dem vollen Namen und Pronomen der Teilnehmenden zu fragen. Weiterhin kann die Anrede mit Vor- und Nachnamen, als Alternative zu der üblichen Form mit Frau oder Herr genutzt werden.

Trans* und nicht-binär sind Selbstbezeichnung von Menschen, die sich nicht oder nur teilweise mit dem Geschlecht identifizieren, das ihnen bei ihrer Geburt zugewiesen wurde. Mehr Informationen dazu finden Sie hier.

1. Loggen Sie sich bei Zoom mit ihrem lizensierten Account ein.

2. Klicken Sie oben rechts in der Ecke auf Ihr Profil-Icon.

3. Es öffnet sich ein Auswahlmenü. Klicken Sie hier auf „Einstellungen“.

4. Klicken Sie auf „Mehr Einstellungen ansehen“. Dadurch öffnet sich ein neuer Tab in Ihrem Browser.

5. Wählen Sie die Option „In Meeting (Grundlagen)“ aus und scrollen Sie etwas nach unten bis Sie bei dem Punkt „Teilnehmern erlauben, sich umzubenennen“ ankommen. Klicken Sie auf die Schaltfläche rechts daneben, um die Option zu aktivieren.

Sie können die Option der Namensänderung auch während des Meetings aktivieren:

1. Klicken sie auf der unteren Leiste auf „Teilnehmer”

2. Nun öffnet sich ein Fenster. Klicken sie auf „Mehr”

3. Wählen sie unter der Überschrift „Teilnehmern die Erlaubnis geben:” den Punkt “Umbenennen” aus.