Gleichstellung Gleichstellung

Angestrebt wird, verschiedene Methoden, Instrumente, Formate und Angebote zu erproben und zu etablieren, die auch nach Projektende weiter genutzt werden können, um eine nachhaltige, geschlechtergerechte Personalentwicklung an der HAW Hamburg innerhalb bereits bestehender Strukturen zu unterstützen.

Außerdem möchte das Projekt die Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen* und wissenschaftlichen Berufswegen an der HAW Hamburg und außerhalb erhöhen und plant dafür die Durchführung hochschulöffentlicher Vorträge, Workshops usw. in Kooperation mit verschiedenen Einrichtungen und Akteur*innen an der HAW Hamburg.

Eine systematische Förderung von wissenschaftlichem Nachwuchs ist im Fachhochschul-Umfeld noch selten zu finden. Das liegt auch daran, dass die Wege in eine solche wissenschaftliche Laufbahn selten geradlinig und eindeutig sind. Bereits im Laufe eines Bachelor- oder Masterstudiums ist es oftmals Zufall, dass Studierende sich für eine wissenschaftliche Laufbahn interessieren und unterstützt werden. Während oder nach einer Promotion sind die Hürden groß, so dass Personen sich oft dem wissenschaftlichen Feld komplett wieder abwenden.
Die Bedingungen für eine Lehrtätigkeit an einer Fachhochschule sind unübersichtlich und unterscheiden sich von denen einer „klassischen Universitätskarriere“. Praxiserfahrung außerhalb der Hochschule gehört in jedem Fall dazu. Eine Promotion ist fast immer nur in Kooperation mit einer Universität möglich. Daneben sind Frauen* immer noch unterrepräsentiert in diesem Feld und stoßen teilweise auf Hürden oder es fehlen schlichtweg die Rollenvorbilder. Informationen über die Möglichkeiten, an einer Fachhochschule wie der HAW Hamburg eine berufliche (wissenschaftliche) Perspektive zu entwickeln, fehlen oftmals. Diese Lücke wollen wir mit dem Projekt „Gate Opening intersektional“ schließen.